Menselijke vaardigheden voor Big Four steeds belangrijker bij werving
Op de radarPersoneelStrategieTechnologie
Naarmate AI meer analytisch werk overneemt bij de Big Four, verschuift de focus bij werving naar typisch menselijke vaardigheden. Partner Jurrien Mammen (Deloitte) stelt dat emotionele intelligentie een steeds grotere rol speelt, omdat het werk draait om klantvertrouwen en het doorgronden van context. De grote kantoren zoeken bij nieuwe medewerkers expliciet naar dit soort soft skills.