Medewerkers behouden in een krappe arbeidsmarkt: waarom urenregistratie een onderschat vertrek risico is
Personeel
In een markt waar 60% van de accountantskantoren openstaande vacatures heeft, richten kantoren zich bij personeelsbehoud vooral op salarissen, flexibiliteit en employer branding. Volgens dit artikel wordt een dagelijks merkbare bron van frustratie daarbij structureel overgeslagen: de urenregistratie. Het stuk betoogt dat administratieve lasten rondom tijdschrijven een onderschat vertrekrisico vormen.