Loonsanctie van UWV voorkomen? Deze 5 tips helpen werkgevers
Goed om te wetenPersoneelRegelgeving
Bij ziekte zijn werkgevers wettelijk verplicht actief mee te werken aan re-integratie. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of de werkgever voldoende heeft gedaan; heeft hij dat niet, dan kan UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling. Verzuimspecialist Sazas deelt vijf tips waarmee accountants hun klanten tijdig kunnen behoeden voor zo'n sanctie.