Deloitte selecteert medewerkers met behulp van neurowetenschap
Op de radarPersoneelTechnologie
Deloitte Nederland verwerkt jaarlijks zo'n 40.000 sollicitaties en stelt uiteindelijk 1.300 tot 1.500 mensen aan. Na een eerste menselijke selectie worden kandidaten beoordeeld via de BrainsFirst-methode, waarbij ze de NeurOlympics spelen — een assessment gebaseerd op neurowetenschap. Talent Acquisition Lead Pim Schiphorst zet deze tool in om kandidaten objectiever te selecteren.