Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
PersoneelMarkt
Een vergelijking tussen big-four- en niet-big-four-kantoren toont aan dat de grootste verschillen zitten in werkdruk en planning versus structuur voor professionele ontwikkeling. Big-four-kantoren scoren beter op ontwikkelingsmogelijkheden, kleinere kantoren op werk-privébalans. Het onderzoek geeft accountants die een keuze maken tussen kantoortypen concrete aanknopingspunten.