Werven op klik is willekeurig. Zo verminder je verloop structureel.
ADADPersoneel
Een artikel betoogt dat werven op 'klik' willekeurig en onbetrouwbaar is als selectiemethode: de uitkomst hangt af van toevalsfactoren zoals wie er in het gesprek zit en hoe de dag verloopt. Als alternatief pleit de auteur voor een structurele aanpak om verloop structureel te verminderen.