Werkgever moet teamleider halve ton billijke vergoeding betalen na ontspoord ontslagtraject
Goed om te wetenPersoneelRegelgeving
Een werkgever heeft een teamleider tijdens zijn herstelperiode geconfronteerd met een ontslagvoorstel, hem direct op non-actief gesteld en onder begeleiding het pand laten verlaten. De rechter oordeelde dat de werkgever hiermee ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en legde een billijke vergoeding van circa vijftigduizend euro op. De uitspraak illustreert hoe een slecht uitgevoerd ontslagtraject flink duurder kan uitpakken dan een zorgvuldige aanpak.